求人サイトで応募数を増やすには、SEO対策が効果的です。求人サイトでは、以下の理由からSEO対策の実施が求められます。
SEO対策を行えば、広告に頼らず検索エンジンからの自然流入を増やし、安定した応募獲得が可能になります。ただし、検索ニーズに沿った求人ページの最適化や内部リンク整理、ページ速度改善など、幅広い施策が必要です。
本記事では、求人サイトで取り組むべきSEO対策や成功のポイント、注意点を分かりやすく解説します。
最後まで読めば、求人サイトに必要なSEO対策が分かり、今後の運用に役立てられるでしょう。
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Web集客コンサルタント
川口凌
かわぐちりょう
SNS集客2年、SEO集客3年経験。 現在は、WINDOM株式会社で士業領域のSEO集客、そのほかさまざまなジャンルのSEOコンサルティングを担当。士業領域の集客なら川口にお任せ！結果が出るまで諦めずPDCAを回すがモットー
人材業界における求人サイトのSEO対策とは、検索エンジン上で求人情報ページや関連コンテンツを上位表示させ、求職者の自然流入を増やすための施策です。人材業界では、求職者の多くが検索エンジンで希望職種や勤務地を調べるため、SEOの強化が応募数や採用成功率につながります。
求人サイトのSEOは、大きく以下の2種類に分けられます。2つをバランス良く実践することで、求人サイト全体のアクセスと応募数を着実に伸ばすことが可能です。
データベース型サイトSEO
データベース型サイトSEOは、求人情報ページを検索エンジンに評価させ、露出を最大化する施策です。求人サイトには職種・勤務地・雇用形態など多数のページが存在します。個々のページに適切なタイトルやディスクリプション、見出し構造を設定することが重要です。
構造化データの実装により、Googleしごと検索などの検索結果に表示されやすくなります。
内部リンクやサイトマップを最適化し、クローラーがスムーズにサイト全体を巡回できるようにすると、膨大な求人情報がインデックスされ、検索順位の安定化とロングテールキーワードでの流入増加につながります。
コンテンツSEO
コンテンツSEOは、求職者が知りたい情報を提供しながらサイト全体の評価を高める方法です。求人サイトの場合、転職ノウハウ、業界ニュース、面接対策、職種別の仕事内容など、役立つ記事を継続的に発信することが有効です。
良質なコンテンツを積み重ねると、検索エンジンからの評価が向上し、求人情報ページ以外からもアクセスを獲得できます。
また、記事内に関連する求人ページへの内部リンクを設置すると回遊性が向上し、ユーザーが自然に応募に至る導線が作られます。サイト全体の流入増加と応募率向上が同時に実現でき、求人サイトのSEO対策として大きな成果を生むでしょう。
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求人サイトにSEO対策が求められる理由は、以下の3つです。
求人サイトのSEO対策は、応募数や採用成果を左右する施策です。求職者の行動は検索エンジンを中心に展開されており、上位表示できなければそもそも求人情報を見てもらえません。
SEO対策を行えば、長期的に求職者を呼び込み、応募数を安定させることが可能です。ここからは、求人サイトのSEO対策が必要な理由を詳しく解説します。
求職者の情報収集は検索エンジン中心である
現代の求職者は、求人情報の収集を検索エンジン中心で行う傾向があります。GoogleやYahoo!で「職種＋勤務地」「業界＋求人」などのキーワード検索を行い、上位に表示される求人サイトや企業ページにアクセスします。
検索結果で上位に表示されなければ、多くの求職者に求人情報を届けられません。求人サイトのSEO対策を実施することで、自然検索からの流入を増やし、広告に頼らない安定的な応募獲得が可能になります。
広告だけでは持続的に応募を集められない
求人広告やリスティング広告は即効性がありますが、掲載終了と同時にアクセスが途絶える短期的な集客方法です。広告費を継続的に投じなければ応募数が安定せず、コスト面でも負担が大きくなります。
一方、SEO対策で検索エンジンに強い求人サイトを構築すれば、自然検索流入による長期的な応募獲得が可能です。
広告とSEO対策を組み合わせることで、短期と長期の両面から安定した採用活動が実現します。
求人情報は最新性が重要
求人情報は、最新性が高いほど求職者の信頼を得やすく、応募にもつながりやすい傾向があります。古い情報や募集終了済みの求人が多いサイトは、検索エンジンからも評価が下がり、クリック率や滞在時間も低下します。
SEO対策では、定期的な求人更新や新着情報の追加、構造化データによる正確な情報提供が重要です。最新性を保った求人ページは、検索結果での表示機会が増え、応募数の安定化につながります。
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今すぐ実践できる求人サイトのSEO対策は、以下の12個です。
求人サイトで応募数を安定させるには、SEO対策を実践することが重要です。検索エンジンは、求人情報の正確さや最新性、ユーザーの利便性を重視するため、多角的な施策が必要になります。
ここでは、求人サイトのSEO対策を紹介します。
構造化データを実装する
求人サイトのSEO対策における構造化データの実装は、検索結果の可視性向上につながる施策です。構造化データを設定すると、Googleしごと検索に対応でき、職種・勤務地・給与などの情報がリッチリザルトとして表示されます。
検索結果で目立ちやすくなり、クリック率や応募率の向上が期待できます。
実装の際は、schema.orgのJobPostingを活用し、情報を正確に記載することが重要です。求人ページごとに適切な構造化データを設置すると、検索エンジンと求職者にとって価値の高いページを作れます。
モバイルフレンドリー対応する
求人サイトへのアクセスの多くはスマートフォンから行われるため、モバイルフレンドリー対応はSEO対策として重要です。Googleもモバイルファーストインデックスを採用しており、スマホで見やすいサイトほど検索順位に有利になります。
Google のインデックス登録とランキングでは、スマートフォン エージェントでクロールしたモバイル版のサイト コンテンツを使用します。これをモバイルファースト インデックスと呼びます。
モバイル版のページを用意することは、コンテンツを Google の検索結果に表示させるための要件ではありませんが、非常に強く推奨されています。
文字サイズ、ボタンの押しやすさ、画像の最適化、ページ読み込み速度などを改善し、ユーザー体験を向上させることが重要です。応募フォームやエントリーページもモバイルでストレスなく操作できる設計にすると、直帰率を下げ、応募完了までスムーズに導けます。
ロングテールキーワードを狙う
求人サイトで安定的な検索流入を得るには、ロングテールキーワードを狙ったコンテンツ設計が有効です。「職種＋勤務地＋条件」のような具体的な検索語は競合が少なく、応募意欲の高い求職者がアクセスしやすくなります。
各求人ページに固有のキーワードを自然に盛り込み、タイトルタグやメタディスクリプションも最適化すると効果的です。
また、特集ページやコラム記事でロングテールを網羅することで、サイト全体のSEO評価も向上します。長期的なアクセス増加と応募数の安定化を狙ううえで、ロングテールキーワード戦略は欠かせない施策です。
ロングテールキーワードについては以下の記事で解説しているため、参考にしてください。
ページ表示速度を改善する
求人サイトのページ表示速度は、SEO評価とユーザー体験を左右する要素です。表示が遅いページは直帰率が高くなり、検索エンジンからの評価も下がります。
画像・動画の圧縮、不要なスクリプトの削除、キャッシュの活用などを行うことで、サイト全体の速度を改善可能です。
とくにモバイル端末での読み込み速度は応募完了率にも影響するため、Core Web Vitals（コアウェブバイタル）の指標を参考に最適化を進めましょう。高速なページはSEOだけでなく、応募数の増加にもつながります。
コアウェブバイタルについて詳しく知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。
業界に特化したコンテンツを発信する
求人サイトのSEOでは、業界特化型のコンテンツ発信が有効です。求職者は、求人情報だけでなく、業界動向、職種別のキャリア情報、面接対策、働き方に関する知識も検索します。
業界に関する最新ニュース、職種別の仕事内容解説、未経験者向けのアドバイス記事などを定期的に公開すると、検索エンジンとユーザーの両方から評価されます。
また、特化コンテンツはロングテールキーワードでの流入にも有利です。独自性のある情報を提供することで、応募者の信頼を獲得し、自然検索流入を長期的に安定させられます。
ユーザーの口コミを掲載する
ユーザーの口コミは、求人サイトのSEOにおける信頼性向上とCTR（クリック率）改善に効果的です。実際の応募者や入社者の声、企業の働きやすさに関するレビューは、求職者に安心感を与えます。
口コミは検索エンジンにとっても新鮮で有益なコンテンツとして評価されやすく、長期的な検索流入獲得につながります。
掲載する際は、誇張や虚偽を避け、実際の利用体験を反映させることが重要です。また、口コミページには構造化データを活用すると、検索結果に星評価やレビュー情報が表示され、クリック率向上が期待できます。
企業インタビューを実施・掲載する
求人サイトに企業インタビューを掲載することは、SEO対策におすすめです。求職者は、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や社員の声を求めています。インタビュー記事には職場環境、業務内容、キャリアパスなど具体的な情報を盛り込みましょう。
写真や動画を併用すると滞在時間が伸び、SEO評価の向上につながります。
社名や職種を含む自然なキーワードを組み込むことで、検索流入の増加も期待できます。定期的なインタビュー企画は、求人サイトの独自性を高める施策です。
求人情報の定期更新・新着追加を行う
求人サイトのSEOでは、情報の鮮度が大きな評価基準となります。古い求人情報が放置されているサイトは、検索エンジンからの評価が下がり、求職者からも信頼されません。
定期的に求人情報を更新し、新着案件を追加することで、クローラーの巡回頻度が高まり、インデックス速度も向上します。
更新時にはタイトルや仕事内容のテキストも最適化し、職種名や勤務地などの具体的なキーワードを自然に挿入すると良いでしょう。新鮮な情報を継続的に提供することは、SEO効果があります。
内部リンクを最適化する
内部リンクの最適化は、求人サイトに重要なSEO対策の一つです。関連性の高い求人ページやコラム記事同士をリンクさせることで、検索エンジンはサイト構造を理解しやすくなり、評価の向上につながります。
求職者は、興味のある職種や勤務地のページにスムーズに遷移できるため、滞在時間の延長や応募率向上に効果的です。
内部リンクの設置では、テキストリンクに自然なキーワードを使用し、ユーザーとクローラー双方に価値を提供することがポイントです。内部リンクについては以下の記事で解説しているため、ご覧ください。
被リンクを獲得する
求人サイトSEOにおける被リンクは、検索エンジンからの信頼性を高めるポイントです。高品質な外部サイトからリンクされると、ドメイン全体の評価が向上し、求人ページの検索順位上昇につながります。
被リンクの獲得方法には、業界に役立つホワイトペーパーの公開、転職ノウハウ記事の配信、企業との共同企画によるニュースリリースなどがあります。
ただし、自然な形での被リンクが評価されるため、無理なリンク購入やスパム行為は避けましょう。継続的な情報発信とPR活動が、求人サイトのSEO対策における成功ポイントです。
Googleしごと検索に対応する
Googleしごと検索とは、Googleの検索結果に表示される求人専用の検索機能のことです。ユーザーが「札幌 カフェ バイト」などと検索すると、検索結果の上部に求人情報が表示されます。
求人サイトをGoogleしごと検索に対応させるには、構造化データの設定が必要です。構造化データを設定することで、求人情報が検索結果にリッチ表示され、求職者に見つけられやすくなります。
求人情報は最新性が重視されるため、定期的なページ更新も重要です。更新頻度が高いほど、Googleしごと検索で表示されるチャンスが増え、結果としてクリック率や応募数の改善につながります。
特定のユーザーに向けた特集記事を作る
求人サイトのSEOでは、ターゲットを明確にした特集記事の作成が効果的です。以下のように、特定のユーザー層に絞ったコンテンツは検索エンジンにもユーザーにも評価されやすくなります。
- 未経験者歓迎の求人特集
- リモートワーク可能な職種一覧
- 女性活躍中の企業紹介
- 高収入・高待遇求人のまとめ
特集記事では、関連求人への内部リンクを整理し、ロングテールキーワードを自然に盛り込むことで、検索流入を増やすことが可能です。SNSやメールマガジンの発信と組み合わせると、集客と応募率向上が期待できます。
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求人サイトでSEO対策に取り組むメリットは、以下の4つです。
求人サイトのSEO対策は、検索順位向上だけでなく、採用活動全体の効率化につながります。ここでは、求人サイト運営者がSEO対策に取り組むことで得られるメリットを解説します。
広告費を削減できる
求人サイトでSEO対策を行うメリットは、広告費の大幅な削減です。リスティング広告や求人広告媒体に依存した集客は、継続的にコストが発生し、掲載終了と同時に流入が止まります。
たとえば、1社あたり月20万円の広告費をかけていた場合でも、SEO対策で自然検索から応募を獲得できれば、年間数百万円規模の削減につながります。
SEOで獲得した流入は長期的に継続するため、広告費に依存しない安定した採用基盤を構築可能です。
長期的に求職者を獲得できる
SEO対策を行った求人サイトは、長期的な集客効果を得られます。広告は終了すればアクセスが止まりますが、検索上位に表示されたページは継続的に流入を生むのが特徴です。
職種別ページや特集記事を充実させると、ロングテールキーワードからの訪問が増え、常に新しい求職者にリーチできます。
また、求人情報を定期更新し続けることで、Googleからの評価が高まり、自然検索流入が安定するため、長期的な応募獲得につながるでしょう。
目的が明確で応募につながりやすい
求人サイトに訪れるユーザーは、基本的に就職・転職を検討しているため、目的が明確です。SEOで上位表示されるページには、職種名や勤務地など具体的な条件を含んだキーワードで検索する求職者が集まります。そのため、アクセスの質が高く応募に直結しやすいのが特徴です。
求人詳細ページや特集ページに内部リンクを整備し、応募フォームまでスムーズに誘導することで、検索流入を効率的に応募につなげられます。
企業の認知度・信頼性が向上する
求人サイトでSEO対策を強化すると、企業の認知度や信頼性も向上します。検索結果で上位表示されることは、求職者に安心感や信頼感を与える効果があります。
また、企業インタビューや社員の声、口コミページなどを充実させると、企業の魅力が伝わりやすく、ブランド価値も高まるでしょう。
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求人サイトでSEO対策に取り組むデメリット・課題は、以下の3つです。
求人サイトのSEO対策は、長期的な応募獲得や広告費削減につながる一方で、デメリットもあります。ここでは、求人サイトのSEO対策を行う際の注意点を解説します。
即効性がなく、成果が出るまで最低3〜6ヶ月かかる
求人サイトのSEO対策は、広告のように実施直後から応募が増えるわけではありません。検索エンジンはコンテンツや内部リンク、被リンクの評価に時間を要するため、目に見える成果が出るまで最低3〜6ヶ月かかるのが一般的です。
短期間で結果を求めると、途中で施策を中断したり、挫折したりするリスクがあります。そのため、求人情報の更新やコンテンツ制作を継続し、長期的な視点でSEO対策に取り組むことが重要です。
SEO対策の効果については以下の記事で解説しているため、参考にしてください。
競合が多い
求人サイトのSEO対策は、同業他社との競争が非常に激しい領域です。大手転職サイトや地域密着型求人サイト、企業の採用ページなど、多くのプレイヤーが同じキーワードで上位表示を狙っています。
とくに「職種名＋地域名」の検索では上位表示の難易度が高く、差別化が必要です。
競合に勝つためには、業界特化のコンテンツ発信やロングテールキーワード対策、内部リンクの最適化など、継続的にSEO対策を行いましょう。
Googleアルゴリズムアップデートに左右される
求人サイトに限らず、SEOはGoogleアルゴリズムアップデートによる影響を避けられません。Googleは大規模な「コアアップデート」を年に2～4回実施します。実施時期は突然告知され、今まで安定して上位表示されていた求人ページが一気に順位を落とす可能性もあります。
アルゴリズム変更に備え、求人情報の最新化、構造化データの整備、内部リンクの最適化など、基礎的なSEO施策を継続することが重要です。
また、検索順位だけに依存せず、メールマガジンやSNSなど複数の集客導線を確保することで、アルゴリズム変動によるリスクを分散できます。Googleアルゴリズムアップデートについて詳しく知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。
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求人サイトのSEO対策に取り組む前に決めるべきことは、以下の3つです。
求人サイトでSEO対策を始める際は、闇雲に施策を実行するのではなく、事前準備としてポイントを整理することが大切です。何も決めずにSEO対策を進めると、効果測定ができず、時間やコストが無駄になる可能性があります。
ここでは、求人サイトのSEO対策における事前準備について解説します。
ペルソナ
求人サイトのSEO対策では、最初にターゲットとなる求職者のペルソナを決めましょう。ペルソナとは、年齢、性別、職種経験、希望条件、転職理由などを具体化した理想的なユーザー像です。
たとえば、20代未経験者向けの営業求人と、30代管理職経験者向けの求人では、検索キーワードも求める情報も大きく異なります。
ペルソナを設定することで、コンテンツ制作やキーワード選定が明確になり、SEO対策の精度が向上します。ユーザー視点に沿ったページ設計にもつながり、検索エンジンだけでなく、実際の求職者にも価値あるサイトになるでしょう。
最終ゴール
求人サイトのSEO対策に取り組む際には、最終ゴールを明確化することが重要です。単に「アクセスを増やす」では方向性が曖昧になり、施策の優先度を見誤る原因になります。
たとえば、月間1,000件の応募獲得や、求人掲載による月間売上1,000,000円の達成など、具体的な目標数値を決めておくと効果測定が容易になります。
応募増加を目的とする場合は、求職者が応募まで進む導線設計が重要です。求人サイト全体の認知度向上を目的とする場合は、採用ノウハウ記事や特集コンテンツを強化し、ブランド価値を高める戦略が求められます。
目的を最初に決めることで、限られたリソースを効果的に配分でき、長期的なSEO戦略につながるでしょう。
予算
求人サイトのSEO対策では、コンテンツ制作費やシステム改修費、ツール利用料などのさまざまなコストが発生するため、事前に予算を設定しておくことが重要です。
SEO対策は成果が出るまでに時間がかかる施策であり、短期間で広告のような即効性は期待できません。
その分、継続的なコンテンツ更新や内部施策、被リンク獲得などの長期的な投資が求められます。予算を決めておけば、どこまで社内で対応し、どこから外注するかの判断もスムーズになります。
また、予算管理を徹底することで、費用対効果を可視化でき、SEO対策の継続可否や改善方針も立てやすくなるでしょう。
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求人サイトのSEO対策で成果を出すためのポイントは、以下の4つです。
求人サイトで安定した検索流入や応募数を得るためには、現状分析や競合調査を行い、施策に優先順位をつけることが重要です。ここでは、求人サイトのSEO対策を進める際のポイントを解説します。
現状分析・競合調査からスタートする
求人サイトのSEO対策では、現状分析と競合調査が出発点です。
まずは自社サイトのアクセス数や流入キーワード、検索順位を把握し、どの職種ページや記事が強みを持っているかを明確にします。
次に、競合の求人サイトを調査し、上位表示されているページの構成、コンテンツ量、内部リンク、使用キーワードなどを分析しましょう。これにより、差別化すべき領域や改善の優先度が見えてきます。分析をもとに施策を進めることで、成果につながるSEO対策が可能です。
施策に優先順位をつけて着手する
求人サイトのSEO対策に取り組む場合は、施策に優先順位をつけましょう。やるべき施策は数多くあるため、一度に取り組むとリソースが分散し成果が遅れる可能性があります。
検索ボリュームの大きい職種ページの改善や、既存ページのリライトなど、効果が出やすい部分から着手するのがポイントです。優先順位をつけることで、限られた時間と人員でも効率的に検索順位の向上と応募数増加を実現できます。
内部体制・役割分担を明確にする
求人サイトのSEO対策は、担当者一人だけで完結しません。コンテンツ制作チーム、エンジニア、デザイナー、営業担当など複数部署の連携が必要です。
誰が分析を行い、誰が原稿を作成し、誰が更新作業を担当するかといった役割分担を明確にする必要があります。
また、定例ミーティングや進捗管理表を活用すると、施策の抜け漏れを防ぎ、スムーズな運用が可能になります。内部体制の整備は、長期的なSEO効果にもつながるでしょう。
ツールを活用する
求人サイトのSEO対策では、複数のツールを活用することが重要です。アクセス解析や検索順位の把握、キーワード調査など、目的に応じたツールを導入すると、データに基づいた改善が可能になります。以下に代表的な4つのツールと概要をまとめました。
| ツール名 | 主な用途 | 概要 |
|---|---|---|
Google Search Console | インデックス確認・検索順位確認 | 自社サイトがGoogleに正しく認識されているかを確認できるツール。 検索クエリ、平均順位、クリック率などを把握でき、求人ページの改善に役立つ。 |
Google Analytics | アクセス解析 | ページ別アクセス数、滞在時間、離脱率、流入経路などを分析できる。 求人ページごとのユーザー行動を可視化し、改善ポイントを発見できる。 |
ラッコキーワード | キーワード調査 | 求人関連のロングテールキーワードや関連検索語を取得できるツール。 SEO記事や求人特集ページの企画に役立つ。 |
Ahrefs | 競合分析・被リンク調査 | 競合求人サイトの上位ページや被リンク状況を分析可能。 どのコンテンツが強いか把握でき、差別化戦略や外部SEO対策に活かせる。 |
ツールの機能を理解し、定期的な分析と改善に活かすことで、求人サイトのSEO効果を最大化できます。
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求人サイトのSEO対策はリソース・知識が十分なら内製化、早期成果を狙うなら外注が有利です。社内にSEO担当者やライティング体制が整っていれば、自社運用でノウハウを蓄積しながら改善できます。
しかし、多くの企業では専門知識や人材が不足しており、検索上位表示までに半年以上かかることもあります。ここからは、自社運用と外注依頼のメリット・デメリットを詳しく解説します。
自社運用のメリット・デメリット
求人サイトのSEOを内製化するメリットは、自社内での知識蓄積と柔軟な対応力です。日々の求人情報更新やサイト改善をスピーディーに行えるため、施策の反映が早く、社内にノウハウが残ります。
社内メンバーが求職者や事業内容に詳しいことで、ユーザー視点を踏まえた自然なコンテンツ作成が可能です。
デメリットとしては、専門知識の不足や最新アルゴリズムへの対応遅れが挙げられます。分析・改善・コンテンツ制作をすべて社内で行うには時間と人材が必要であり、成果が出るまでに3～6か月以上かかるケースもあります。
SEO内製化については以下の記事で解説しているため、自社運用を検討している場合は参考にしてください。
外注依頼のメリット・デメリット
求人サイトのSEO対策を外注するメリットは、専門会社が持つ豊富な実績と高度な分析力を活用できる点です。検索アルゴリズムや競合動向への対応、良質なコンテンツ制作、データに基づく改善提案など、社内だけでは難しい施策を任せられます。
デメリットは、外注費用の発生や情報共有・進行管理の手間です。しかし、成果重視で早期に集客・応募増加を狙うなら、専門会社への依頼をおすすめします。
なお、WINDOM株式会社では、求人サイトの現状分析、施策実行、改善提案、アフターフォローまで柔軟にサポートします。無料相談を受けつけているため、ぜひ以下のボタンからお問い合わせください。
コンテンツマーケティング資料を無料配布中
求人サイトのSEO対策における弊社の事例は、以下のとおりです。
弊社では、サイトタイプや業界特性に合わせた施策を組み合わせることで、検索エンジンに評価される求人サイトを構築し、自然検索流入と応募数の増加を実現しました。ここでは、求人サイトでSEO対策を成功させた実際の事例を紹介します。
医師専門の人材紹介・転職支援サービス
医師専門の人材紹介・転職支援サービスにおいて、SEO対策に取り組んだ事例です。当初は検索流入が伸び悩み、申し込み件数も安定しない課題がありました。
そこで、YMYL領域を意識したE-E-A-T強化、構造化データを用いた専門性の明示、職種・勤務地・科目ごとに詳細化した求人テンプレートの最適化などを実施。セッション数は12万を超え、コンバージョンは半年で500件を達成しました。結果として、6ヶ月で10件の新規申し込みを獲得し、安定した検索流入と成果創出を実現できた事例です。
データベース型/求人情報掲載型サイト
建築・土木・設備などの建設業界向け求人プラットフォームにて、SEO対策を実施した事例です。サイトはデータベース型／求人情報掲載型で、流入増加に課題を抱えていました。
業界特化のキーワード戦略を策定し、テンプレートHTMLの見直しや構造化データの導入などを行いました。その結果、SEO開始から2,700ワードで上位表示を実現し、うち170件の主要キーワードで10位以内を獲得。求人サイトにおける長期的な検索流入の基盤を構築した成功事例です。
セキュリティエンジニア向け求人サイト
セキュリティエンジニア向けのデータベース型求人サイトで、SEO対策を実施した事例です。サイトは一定の検索流入を獲得していたものの、コンバージョン数が伸びず、成果に直結しないことが課題でした。
そこで、比較検討段階のユーザーを想定したキーワード戦略を策定し、E-E-A-Tの強化や導線の最適化を行いました。結果として、6ヶ月で申込み数は10件に拡大し、集客から成約までの流れを強化できた事例です。
地域特化型の求人検索サイト
地域特化型の求人検索サイトにおけるSEOの成功事例です。サイト全体で自然検索流入が伸び悩んでおり、カテゴリ構造やターゲットキーワードを再定義し、全主要ページのタイトル・ディスクリプション・Hタグを最適化しました。また、テクニカルSEOとしてクロール促進や内部リンク改善を実施し、情報の網羅性と検索意図への合致を強化。
結果として、自然検索流入が継続的に増加しました。求人サイトSEOの基本である構造改善とテクニカル施策を組み合わせることで、ユーザーのニーズに応える集客基盤を構築できた事例です。
保育士専門の求人サイト
保育士専門の求人サイトにおけるSEO対策事例です。保育士の転職市場では、地域・雇用形態・働き方などの多様な条件に基づく検索が多く、ユーザーが求める情報に最適化されたページ設計が必要でした。
弊社では、検索意図に沿ったキーワード選定と内部ページの改善提案を継続的に実施。その結果、自然検索からの流入は大幅に増加し、特定エリアや雇用形態におけるロングテールキーワードで複数の上位表示を実現しました。
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求人サイトのSEOに関するよくある質問は、以下の3つです。
最後に、求人サイトのSEOに関連する質問に回答します。求人サイトのSEO対策に取り組む際の、参考にしてください。
求人サイトのSEOでやってはいけないことは？
求人サイトのSEOでやってはいけないことの例として、以下が挙げられます。
- 他サイトの求人情報を無断転載した重複コンテンツ
- 過剰なキーワードの詰め込み
- 被リンク購入
- 古い求人情報の放置
SEO対策では、誤った施策が検索順位の低下やペナルティにつながる危険があります。オリジナル性、正確な企業情報、内部リンクの最適化など、ユーザーに有益な情報提供を重視した運営が重要です。
求人サイトのSEO対策は月々いくらかかる？
求人サイトのSEO対策にかかる費用は、サイト規模や競合状況、施策範囲によって変動します。自社対応で基本的なSEO対策を行う場合は、人件費やツールの費用程度です。
一方、外部業者に依頼する場合は、月額10万円～50万円以上かかることもあります。施策内容としては、キーワード設計、サイト内部構造の改善、コンテンツ制作などが挙げられ、範囲が広がるほどコストも増加します。
求人サイトのSEOは誰でもできる？
求人サイトのSEOは、基礎を学べば誰でも着手できます。しかし、安定的に成果を出すには専門的な知識と継続的な改善が必要です。
求人市場は競合が激しく、地域や職種別に検索意図が細かく分かれるため、単純な対策だけでは上位表示は難しいです。社内での対応が難しい場合は、SEOコンサルティングを活用することで、成果を高められるでしょう。
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求人サイトのSEO対策を実施することで、検索エンジンからの自然流入が安定し、応募が途切れない強いサイトに育てられます。キーワード設計や内部リンクの最適化、求人情報のオリジナル化など、複数の施策を組み合わせることが重要です。
また、定期的なコンテンツ更新や応募者の検索意図に沿った情報提供により、検索順位とユーザー満足度を高められます。外部のSEO支援を活用すれば、よりスムーズに成果につなげることも可能です。継続的な改善を重ね、求人応募の安定化とサイト資産価値の向上を実現しましょう。
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