コスト・品質・スピードの不安を払拭。 現場の「困った」に寄り添うQ&A。予算内での最大成果や、急ぎの案件まで。「頼んでよかった」と思える柔軟な対応をお約束します。

専門職やニッチな業界でも集客できますか？ +

はい、むしろ得意分野です。 ビッグワードではなく、深い悩みを検索する層を狙います。検索数は少なくても、成約率の高い濃い求職者を集められます。

大手求人サイトやIndeedに勝てますか？+

基本的には正面からは戦わない戦略を策定します。 資金力勝負のビッグワードは避け、大手が対策しきれない「悩み系キーワード」や「エリア×職種」のロングテールで上位を独占。隙間を突いて、賢くシェアを奪います。

　　

応募の質は高まりますか？（ミスマッチは減りますか？）+

はい、劇的に改善します。 単なる条件羅列ではなく、仕事の厳しさやリアルなキャリアパスを記事で伝えます。応募前に「自分に合うか」を求職者が判断するため、意識の高い層だけがエントリーするようになります。

　　

他のマーケティングコンサルティング会社との違いは何ですか？ +

大きな違いは、5年以上の成功体験を持つプロが直接プロジェクトを担当し、戦略だけでなく実行まで責任を持つ点にあります。また、単なる数値分析に留まらず、貴社の組織文化や現場の状況に寄り添いながら伴走する点が特徴です。契約期間の縛りがない提案も可能ですので、まずはWINDOMのサービスを体験くださいませ。

　　

社内にWeb担当もライターもいません。+

全て丸投げで大丈夫です。 戦略立案から、専門的な記事執筆、求人情報の更新作業までWINDOMが代行します。現場のコンサルタント様は、増えた面談の対応にのみ集中してください。

　　

どのくらいの期間で採用につながりますか？+

一般的には3〜6ヶ月程度です。 広告のような即効性はありませんが、一度順位が上がれば広告費ゼロで集客し続ける「資産」になります。中長期的には最もCPA（採用単価）が安くなる手法です。

　　

最低契約期間はありますか？ +

コンテンツマーケティングは中長期的な施策であるため、基本的には6ヶ月からのご契約を推奨しております。ただし、スポットでの戦略設計や1ヶ月更新のプランもございますので、まずはご相談ください。

　　

求人広告の法規制（職安法など）は大丈夫ですか？+

法令遵守で運用します。 職業安定法や労働基準法などの広告規制を理解した上でコンテンツを作成します。トラブルのリスクを避けつつ、求職者に響く表現を追求します。

　　

すでにオウンドメディアを持っています。過去記事の「リライト」だけ依頼できますか？ +

はい、大歓迎です。実は新規作成よりも、既存記事の修正（リライト）の方が早く成果が出るケースも多々あります。データ分析に基づき、優先して修正すべき記事を選定いたします。

　　

予算が限られています。スモールスタートでの依頼は可能ですか？+

はい、可能です。ご予算に合わせて「今、最も優先すべき施策」に絞ったプランをご提案します。無駄な記事量産はせず、まずは月数本の高品質記事や、既存記事のリライトから始めて、成果が出た分を再投資していく形も推奨しています。

　　

AI（ChatGPT等）を使ってコストを下げることはできますか？ +

はい、積極的に活用します。ただし「AIに丸投げ」はしません。構成案のアイデア出しや下書きにAIを活用してコストと時間を圧縮しつつ、最終的なファクトチェックや「読者の感情を動かす」リライトは必ずプロの人間が行います。これにより「高品質×スピード×適正価格」を実現しています。